Various sectors of the market related to blockchain and cryptocurrencies have also constantly manifested themselves, while the Bitcoin (BTC) prices increased in the year 2019. Facebook is continuously hiring; the USA is actively offering jobs in many industries and the demand for lawyers is rising rapidly. But even so, the bigger pictures still look obscure.

Blockchain experts are in demand, especially in the U.S. 

According to a report published in 2018 by Upwork, the world’s largest freelance network, the demand for blockchain experts or people having knowledge in the distributed ledger technology is very high and has grown the fastest. The statistics demonstrated by Hired, an international recruiting company, showed that there has been an increase of 517% in the global demand of blockchain engineers since last year. 

The demand for these experts has not backed down over 2019 by a lot either. The word “blockchain” is still very popular and in trend in the labour market, as the word “cloud” was in the beginning of the 21^st century. Companies who wish to stay trendy constantly keep publishing vacancies, but sadly, there are not enough blockchain specialists.    

According to the data provided by LinkedIn, the number of job vacancies related to cryptocurrency and blockchain has not decreased since the beginning of 2019, rather has actively increased. As of July 2019, companies have posted a total of 16,668 job offers in this field, which is statistically 2% more than the previous year.  

The number has grown even more in the U.S. as per Glassdoor, a job search website, companies in the U.S. alone have posted 2,907 offers, which is a big 40% more than the last year. 

“According to our data, the crypto and blockchain market is far from dead—in fact, it’s still rapidly growing. From February 2018 to February 2019, we saw the share of US job postings related to crypto, blockchain, and Bitcoin grow 90%.” 

However, statistics prove that the job searches having the words “cryptocurrency” and “blockchain” has dropped by 12% over the last year.    

The vacancies for blockchain experts have reduced drastically as given in the data from big recruitment companies like AngelList and Glassdoor, showing a decline of 18% and 11% respectively. 

People looking for blockchain jobs became twice as less.  

According to the reports shared by analysts, the number of cryptos and blockchain-related job searches have reduced by 52% over the period of June 2018 and June 2019. These experts have also stated a direct relation between the number of people looking for these kinds of jobs and the price of Bitcoin (BTC): 

“Not only did bitcoin reach an all-time high in December 2017, on February 2019 it had 37% of the value it did compare to the year before. Job seekers responded to the peak in bitcoin pricing with searches for roles related to Bitcoin, crypto, and blockchain.”

Companies give more preference to employees who are willing to work full time. 

The number of part-time or remote jobs in the blockchain technology field has visibly reduced. Illuminates, a company developing the decentralized business relations platform had similar demands from the candidates. After the number of incompetent experts started increasing in the labour market, the demands by companies started to increase as well. Illuminates said:

 “Even in start-ups sectors there is decrease of remote jobs, only 29.5% vacancies has tag ‘remote.’ In our opinion this situation is related to unprofessional subcontractors with fake portfolios, problems with partnerships, co-founding relations, unfair clients promises and payments delays, and for sure the problem is always near with area of investments, bubble start-ups and laundering founders spendings. And it’s not some local problems, each company or founders personally have come across this at least once.”

How much do blockchain experts really earn? 

According to the combined data collected by Indeed and Glassdoor, blockchain experts and specialists have the same salary as they did in the last year. 

The disclosed annual salary amount ranges from $17,000 all the way up to to $2,71,000, as per the data provided by Glassdoor, with an average salary of $84,884.  

It majorly lies between $81,00 to $1,44,000, according to the analysis by TeQatlas.  

The finding by Indeed demonstrates that it lies within $75,000 to $90,000, the average being around $82,500.    

Researchers at TeqAtlas evaluated open blockchain-related job vacancies for 2019 and found that, the highest salaries are still (obviously) paid in the U.S. ($109,773 on average), followed by the specialists in Asia ($98,500), the salary of a European employee ($57,500 on average) is 30% lower than that of an American. Even so, job hunters from other countries may get a higher-paying job for a remote vacancy.  

Developer salaries remain the same, while the requirements are more strict 

Developers are the crucial part of the cryptocurrency and blockchain jobs in the labor market, and therefore, it is an area having the maximum demand. According to the U.S. Emerging Jobs Report posted by LinkedIn in 2018, the demand for blockchain developers has become 33 times more than last year.

The average salary, as of October 2018, for a blockchain developer is $1,27,000, according to a consulting firm that analyses salaries, called Janco Associates.

According to the stats provided by Hired, the annual salary range for blockchain developers lies within $67,000 and $1,55,000, depending on the region.

The situation in the early 2019 varied minutely, the median annual salary being $1,32,000. The most experienced developers earn more than $76,000 per year.

Although, as per the data by ZipRecruiter in July 2019, the annual salary has dropped to $1,26,020 for a blockchain developer.

The chances of getting the “half-million job” seems less realistic today, than it did before 2 years. This tells us that there are not many opportunities for growth in the salary, no matter what the region is and how much experience one has.

Moreover, the analysts from Illuminates said that a large number of developers from poor locations like Kenya, India, Pakistan, and Nigeria, offers poor product quality for extremely lower prices. This decreases the demand for third-party developers.

Lawyers much-needed to work with regulators 

The demand for lawyers and other legal professionals who specialize in affairs related to blockchain is actively growing. According to Brian Burlant, the managing director of Lindsey and Africa, finding such professionals proves to be very tedious. Finding employees who completely understand what blockchain is and how it is used is very difficult, even more so when it comes to operating cryptos. With the companies having to deal with digital money with regulators often, the participation of legal professionals is necessary, and therefore, the demand for lawyers has been increasing constantly.

Lawyers who join the blockchain industry usually previously have already worked with legal issues relating to the regulation of cryptocurrency and distributed ledger technology (DLT) at the governmental layer. These experts happen to hold the maximum value.

Mary Young, the partner of the Zeughauser Group, said:

“Blockchain lawyers have become very popular since December 2017, and when many cryptocurrencies fell in price, many of such specialists quietly left the blockchain sphere for the companies they had worked for before. Similar waves of inflow and outflow of specialists were observed during the dot-com bubble of the 1990s.”

Jake Chervinsky, a legal professional, stated that legal advocates take pseudonyms when working on various issues. His tweet read:

“I recently heard someone refer to the use of a pseudonym as “sketchy.” I couldn’t disagree more. Pseudonyms are often critical for safety & security and can make the difference between free speech or none at all. If these are fundamental rights, then so too is using a pseudonym.”

This explains that not all legal professionals who deal with issues related to crypto and blockchain want to disclose that they are involved in the business, which makes it all the more difficult for recruiting agencies to locate or find them.

Higher the Bitcoin price, higher are the salaries 

Even if one does not get promoted, their salary will increase if they get paid for their work in cryptocurrency. The popularity of getting paid in this field is presented in the statistics by Bitwage, which gives services to companies globally for paying professionals in digital assets.

Moreover, many companies like Apple, Amazon, and Google, have employees that use Bitwage to convert their salaries in cash into digital currencies. Bitwage enables companies and specialists use cryptocurrency payments legally. Companies  in the U.S. can even settle taxes, and ever since January, have also been able to cover such advantages as healthcare purposes.

Giants are hiring

In spite of the instability in the cryptocurrency market, companies worldwide see immense potential in the blockchain technology. This year, companies are building and expanding hiring staff and departments, with new job availability related to research and development specifically.

According to AngelList, currently at least 1,500 crypto start-ups, which have integrated gained over $3.7 billion from the initial coin offerings, and are looking for employees who reside in the U.S. alone.

The most active companies who are hiring are Cisco, IBM, and Accenture, accounting for about 1,000 open vacancies combined.

Blockchain jobs are here to stay

If the cryptocurrency market falls drastically, the number of job searches may reduce even more. Tal Vinnik, a content strategist at Indeed Prime (a service that connects tech talent to leading brands and start-ups) said:

“For the first time, the number of jobs per million exceeded the number of searches per million. It could be reasonable to assume that if bitcoin drops dramatically again, a candidate looking for a blockchain role would run into less competition than they would after a large increase. There also does appear to be a skills shortage as enterprise projects have matured over the last three years.”

This situation may also affect the wages in the cryptocurrency field. In conclusion, Bitcoin payments were trending at one point in time, when the markets were down. But after a major rise in price, they may become less intriguing because of the risk of a major reduction in coin offering.